A continuación podéis leer las respuestas que desde ASPES-CL (TISCYL-CESM) hemos recogido durante la reunión que mantuvimos con la Dirección Provincial del jueves 2 de noviembre de 2023. A la misma, junto con ASPES-CL (TISCYL – CESM), asistieron también el resto de OOSS de la Junta de Personal Docente no universitario de Segovia. En dicha reunión la administración educativa de Segovia responde a los puntos del pleno de JPD de octubre que llevamos y debatimos previamente los diferentes sindicatos que integramos Junta de Personal Docente.
IMPORTANTE: estas respuestas recogidas por ASPES-CL (TISCYL-CESM) para sus afiliados y simpatizantes NI SON NI FORMAN PARTE DE NINGÚN ACTA, ni toman tampoco las palabras textuales de los participantes, por la dificultad de recoger todo lo que se dice y quién lo dice. Se trata de un documento informativo. Podemos haber omitido alguna información o incluso haber incurrido en algún error durante la toma de notas, aunque hemos procurado captar lo esencial con la mayor fidelidad posible. De entre todos los puntos tratados en esa reunión, ASPES-CL (TISCYL – CESM) recogemos en este documento exclusivamente los que consideramos TEMAS DE INTERÉS para nuestro colectivo de Enseñanzas Medias.
Falta de personal docente en el Conservatorio.
Desde la Dirección Provincial nos aseguran que siguen escrupulosamente todos los procedimientos y hacen lo posible por agilizar las coberturas. Respecto a las medidas para cubrir las vacantes necesarias, hay que tener en cuenta que la habilitación de las listas extraordinarias es competencia de la Dirección General de RRHH y los distintos procedimientos encadenados imposibilitan adelantar los procesos de cobertura. Argumentan también la falta de profesorado interesado en cubrir determinadas vacantes asociadas a especialidades con buenas condiciones laborales en el sector privado, o a las propias características de la vacante a cubrir, como parcialidad de la jornada o localidad. También debemos tener en cuenta la realización de pruebas específicas de conocimiento.
Plaza de API en el CIFP.
Desde la Dirección Provincial nos confirman que el proceso de búsqueda de profesor sustituto se ha llevado a cabo pero que en esta vacante de peluquería resulta especialmente complicado encontrar un perfil con acreditación en inglés, por lo que se tratará de solucionar en el futuro…
Cobertura de las horas sindicales de la especialidad de API en el CIFP.
Analizados los horarios del departamento, el reparto de horas se hace conforme a la interpretación de la normativa, mediante la que se compensarán las horas correspondientes al periodo de realización de FCT.
Vacante de instalaciones electrotécnicas en el IES Duque de Alburquerque.
La Dirección Provincial nos asegura que sigue todos los pasos, pero tienen grandes dificultades para cubrir la falta de personal en especialidades con buenas condiciones laborales en el sector privado.
Modificaciones de permisos.
Los directores están informados de la nueva normativa a aplicar, y desde la Dirección Provincial están contestando las dudas sobre la documentación justificativa a presentar, que será la oficial, como la que contempla el padrón.
Cupo PSC Equipo de Orientación Educativa Segovia 2. Solicitamos medio cupo de Profesor de Servicios a la Comunidad en el Equipo de Orientación Educativa de Segovia 2.
No hay un criterio numérico por parte de la Dir. Gral. Acaban de negociar cupo y no han cambiado las cifras; por lo que toman nota, pero no queda otra que esperar al año siguiente…
Vacantes sin cubrir en la Escuela de Arte Superior de Diseño de Segovia.
En este caso de la Escuela de Arte, la Dirección Provincial pone de manifiesto la falta de profesorado especializado y la imposibilidad de adelantar los plazos de la prueba de conocimientos específicos.
Cobertura de sustituciones para cubrir permisos y licencias.
Desde la Dirección Provincial nos aseguran que graban todas las peticiones y se tramitan esperando autorización.
No cobertura de la vacante de Cultura Clásica en el IES Hoces del Duratón.
De nuevo, la Dirección Provincial confirma la correcta gestión y argumenta falta de profesorado para la cobertura de esta vacante de Cultura Clásica en este Centro.
Gestión de cupos que también contemple la bolsa de horas completa de dedicación sindical.
Se entiende desde esta Dirección Provincial que esa bolsa de horas sindicales previa sería útil, y así se lo ha pedido a la Dir. Gral. de RRHH, para poder repartir esas horas de dedicación sindical conforme se constituyeran los distintos cupos al inicio del curso. Está en su agenda para cuando haya que volver a negociar el cupo.
Publicación del calendario de oposiciones.
No se sabe nada de fechas aún…
Equiparación nómina profesores antiguo cuerpo 0591 con el actual 0590.
Se ha realizado en el mes de octubre, porque desde la DIR. GRAL. no se ha hecho el volcado antes. Se dio la orden de pago el 26 de octubre.
Tramitar papeles jubilación, altas en el correo de la Junta…
Desde la Dirección Provincial inciden en los problemas de recursos humanos. En particular faltan cinco puestos clave por cubrir en esta administración.
Ahora han autorizado cuatro contrataciones de administrativos en los Centros, pero ponen de manifiesto las dificultades que se encuentran por parte de los propios candidatos en listas. Como ejemplo destacan el caso de Ayllón (veinte candidatos denegaron esta vacante aunque supusiera que se les borrara de la lista). En el IES Mariano Quintanilla, como hay jefe de secretaría, costará mucho cubrir el puesto de administrativo…
Otras religiones en los centros de Segovia.
Desde la Dirección Provincial nos responden qué centros educativos de la provincia se imparten otras religiones además de la católica.
Islámica: Martín Chico, Santa Eulalia, Eresma y San José,…, en Boceguillas, Riaza y Fuenterrebollo.
Evangélica: Nueva Segovia, San José, Santa Eulalia.
Requisitos: lo tienen que pedir las familias y en la DP ajustan si llegan al número mínimo (no tienen constancia de que haya ninguna solicitud pendiente, ni se plantee su demanda en Secundaria y Bachillerato)
Análisis de los horarios.
Analizados los primeros horarios en los CEIP no han detectado que falten horas para cubrir las necesidades educativas de los Centros. Por lo que la reducción de una hora lectiva, no ha influido en cubrir estas necesidades. Insta a que si algún centro tiene problemas, que lo pidan (parece que hay muchos docentes que están llegando a 19 sin apoyo de alumnos y sin atender a alumnos con dificultades).
Mayor transparencia en los procesos de sustitución de interinos.
Desde informática en Valladolid, les indicaron que la herramienta está en mantenimiento. Aunque están saturados por otros procedimientos, intentarán solucionarlo cuanto antes (la DP en su backend, sigue trabajando con normalidad)
Cobro de gratificaciones al profesorado de éxito educativo.
Estaban grabadas en la nómina de octubre, pero había un error en la orden y se va a pagar a lo largo de noviembre. Se paga a todas las provincias a la vez, y se dificulta porque por ejemplo las faltas que se tienen que poner por los docentes, no están bien asignadas. Debemos transmitir también al profesorado la insistencia en tener la firma digital, que requieren por ley determinados procedimientos.
Certificados jefatura de departamentos.
Los directores pueden descargar un documento normalizado y sólo se debe tener precaución a la hora de poner las fechas concretas de inicio y fin (día / mes / año). Si no se realiza bien, será responsable el jefe de departamento y también el director. Por ejemplo, desde el 1/9/2023 hasta el 31/08/2027 (periodo de cuatro años).